Rekruttering - få den rigtige medarbejder

Økonomisk og tidsmæssig besparelse
markman er specialiseret i at hjælpe både private og offentlige virksomheder med rekruttering af medarbejdere inden for alle brancher og op til mellemlederniveau, og på den måde at hjælpe virksomheder til både økonomisk og tidsmæssig besparelse ved nyansættelser.

Standard procedure ved rekruttering
Vi tilbyder en rekrutteringsprocedure, hvor faserne på forhånd er fastlagte. Disse faser indeholder:

• Afklaring med virksomheden - dialog med virksomheden omkring jobindhold, -funktion og -profil.
• Emnegenerering - via vores egen database eller gennem søgning i forskellige medier.
• Udvælgelse af kandidater til 1. samtalerunde samt afholdelse af samtalerne.
• Udvælgelse af kandidater til 2. samtalerunde samt afholdelse af samtalerne i samarbejde med virksomheden og udvælgelse af den nye medarbejder.

Tillægsydelser
Hvis virksomheden ønsker en anderledes rekrutteringsproces, kan markman selvfølgelig tilbyde et tilpasset forløb, hvor virksomheden har mulighed for at tilpasse rekrutteringsprocessen, så den imødekommer alle behov. Eksempler på typiske tillægsydelser, som underbygger standardproceduren og i endnu højere grad sikrer et optimalt match mellem virksomhed og medarbejder, er:

Kulturanalyse - analyse af virksomhedens kultur og miljø.

• Testning af udvalgte kandidater. Denne ydelse bruges ofte som udvælgelseskriterie til 2. samtalerunde.
• Introduktion til den nye medarbejder. markmans konsulenter bistår ved modtagelse og introduktion af den nye
• medarbejder for at aflaste virksomheden i opstartsfasen.
• Opfølgning efter tre måneders ansættelse både med virksomheden og med den nye medarbejder.

markmans konsulenter foretager altid de afsluttende samtaler og den endelige udvælgelse af kandidaten i samråd med en repræsentant fra virksomheden. Vi tror på, at virksomheden er bedst stillet ved at deltage, når der foretages det endelige valg, da det i den sidste ende handler om kemi i lige så høj grad som faglighed.